Pohledávka u pracovního soudu

Započítávaná pohledávka tedy musí být jistá, určitá a vymahatelná u soudu, tedy především splatná a nepromlčená. Právní předpisy citované v článku (předpisy jsou vždy citovány ve znění pozdějších předpisů, pokud není výslovně uvedeno jinak) zákon č. …

12. 2011, podle něhož bylo možné sjednat trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž účastníky celkem na dobu nejvýše dvou let ode dne jeho vzniku. Rozsudek Nejvyššího soudu ČR ze dne 20.8.2012, sp. zn.

31.05.2021

Přihlašovatel pohledávky - Kompletní judikatura/judikáty – více než 600.000 rozsudků všech soudů ČR, SR a EU. Všechny zveřejněné rozsudky soudů, rozsudek soudu, soudní rozhodnutí, judikáty Nejvyššího soudu ČR, Nejvyššího správního soudu ČR, Vrchních soudů a SDEUÚstavního soudu ČR Vlastní pohledávka s návrhem na insolvenci, neprokázání existence dvou věřitelů. V lednu 201X je vystavena faktura za poskytnutí sluľby v hodnotě včetně DPH 121 000 Kč. Věřitel k 5. 5. 201X+1 podal soudu návrh na zahájení insolvenčního řízení na majetek dluľníka.

Žalobu u soudu může zaměstnavatel i zaměstnanec uplatnit u soudu nejpozději ve lhůtě 2 měsíců ode dne, kdy měl pracovní poměr skončit tímto rozvázáním. Po této lhůtě již nelze takovou žalobu podat a rozvázání pracovního poměru se považuje za platné.

Vedoucí (a jiní) zaměstnanci, jejichž pracovní poměr byl v době do 31. 12.

18. prosinec 2001 Žalovaný namítal, že mu žalobce po skončení pracovního poměru Závěr odvolacího soudu o tom, že žalobcova pohledávka nezanikla

49 C 47/2018- 115 se ruší. Odůvodnění.

1995, existovala pohledávka navrhovatele vůči J. H. ve výši Kč 10 865,-- a návrh, aby bylo určeno, že ke dni úmrtí J. H., tedy ke dni 26.

zn. 21 Cdo 2039/2012, ze dne 6. 3. 2013) Důvod rozvázání pracovního poměru i nadále může, ale nemusí být v dohodě uve-den. Nechce-li zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance o uvedení důvodů rozvá- Obvodní soud pro Prahu 3 řeší každoročně zhruba třicet sporů o neplatnost skončení pracovního poměru.

Za podmínek uvedených v § 153b o. s. ř. může soud rozhodnout rozsudkem pro zmeškání i o určení, zda tu právní vztah nebo právo je či není (§ 80 písm. c/ o. s.

srpen 2015 Na první pohled jasné vymezení pohledávky se stalo předmětem kasační stížnosti u Nejvyššího správního soudu (dále jen „NSS“). Celý spor se „ 11. listopad 2019 Uvedené pohledávky samozřejmě mohou být v rozvrhu uspokojeny, jen pokud ohledně nich soud nevydal pravomocné rozhodnutí, v jehož 30. květen 2017 Rozhodnutí Nejvyššího soudu ČR 29 Cdo 1387/2014 ze dne 30.

zn. 21 Cdo 2039/2012, ze dne 6. 3. 2013) Důvod rozvázání pracovního poměru i nadále může, ale nemusí být v dohodě uve-den. Nechce-li zaměstnavatel vyhovět žádosti zaměstnance o uvedení důvodů rozvá- Feb 22, 2021 Okamžité zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem dle § 55 zákoníku práce.

živé sazby nzd usd
strojové učení predikce cen akcií python
deepbrain chain reddit
gmt 8 čas nyní indie
obchod na volném moři. vč
cambio de libry a eura

Vrchního soudu v Olomouci a Nejvyššího soudu jako účastníků řízení, takto: t a k t o : I. Rozsudkem Nejvyššího soudu ze dn j. 29 Cdo 4340/2011e 26. 8. 2014, č. 682, - rozsudkem Vrchního soudu v Olomouci ze dne 21. 5. 2015, č. j. 6 Cmo 53/2010-796, a rozsudkem Nejvyššího soudu ze dne 30.11. 2017, č. j. 29 Cdo 4746/2015-882, bylo

Proti neplatnému skončení pracovního poměru zaměstnavatelem.